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Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo do inobservância do prazos através comissãeste, os autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, porém, é recomendável.

A reação e formalização pela empresa deve ser imediata sob pena de se descaracterizar a sua própria ocorrência, o de que não impede o decurso de um tempo razoável de modo a a apuraçãeste da falta e sua própria autoria.

A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Assim, há a obrigatoriedade da habitualidade para a confirmaçãeste da falta grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.

Muitos concursos estão sendo analisados pelo Planejamento, quaisquer órgãESTES até precisam criar novas seleções urgentemente, devido ao dé especialmenteficit de servidores aposentados. Por exemplo, a Receita Federal e Polícia Rodoviária Federal (PRF), órgãESTES de que já solicitaram a realização de novos certames com urgência.

Para a aplicaçãeste das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critfoirios para a sua aplicaçãeste.

Não há necessidade de ser feito boletim por ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da falta, de que, inclusive, independe do valor da coisa subtraída.

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A Notificação do empregado deverá ser fabricada pessoalmente para apresentaçãeste do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infração cometida usando a correspondente sançãeste possível, caso nãeste sejam acatados os argumentos da defesa.

Diante de indícios da existência de uma infraçãeste considerada grave, suscetível por demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauração de um processo administrativo específico, instruindo-o usando absoluta imparcialidade.

A incontinência por conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. São obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, qual configuram a incontinência do conduta.

A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa qual não é honrada. O ato ensejador da falta grave É possibilitado a ocorrer utilizando furto ou roubo por objetos da residência, este empregado justificar suas faltas utilizando atestados mfoidicos falsos, etc.

A orientaçãeste jurisprudencial possui-se fixado no sentido de que o período a ser considerado deve ser do 30 tempo, sendo possível ser evidenciado o abandono por emprego em prazos menores, a partir de de que comprovado que o empregado nãeste Muito mais teve interesse do retornar ao trabalho.

Após a advertência verbal, pelo caso de reincidência da carência cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a de que ele tome conhecimento do seu comportamento ilícito e DE implicações que podem possibilitar advir em caso por reincidência.

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